Интервью с генеральным директором ООО «СГК» Александром Анатольевичем Шакиным
18.11.2024
1. Александр, расскажите немного о компании и стратегии развития на ближайшее будущее?
ООО «СГК» —предприятие в области производства и обработки металла, основанное в мае 2009 года. Производственная мощность предприятия — до 240 тысяч тонн в год. Нашими клиентами являются крупные международные корпорации. Цель предприятия — обеспечение потребностей автомобильной и машиностроительной промышленности. Выступая в качестве связующего звена между производителем металлопроката и конечным потребителем, мы способны оказывать весь спектр сервисных услуг по продольному и поперечному роспуску металлопроката, вырубке заготовок для дальнейшей переработки металла.
Все производственные операции выполняются на высококачественном современном оборудовании фирмы FAGOR и SCHULER, позволяющем перерабатывать широкий сортамент металлопроката (холоднокатаный, оцинкованный, горячекатаный травленый прокат, а также прокат с полимерным покрытием), обеспечивая высочайшее качество выпускаемой продукции.
В этом году компании исполняется 15 лет. Ключевыми задачами на ближайшие будущее является выход на стабильно высокие объемы выпускаемой продукции, и, соответственно, увеличению штата сотрудников. В последнее время мы уделяем большое внимание удержанию талантов и развитию компетенций сотрудников, так как наша сфера деятельности довольно специфичная и требует определенные навыки.
2. Какие вакансии открыты у вас на данный момент и какие условия труда?
На сегодняшний день фактическая численность персонала – 50 человек. Объемы продаж увеличиваются, поэтому существует потребность в наборе новых сотрудников по специальностям:
• укладчик-упаковщик
• оператор мостового крана с дистанционным управлением
• водитель погрузчика
• оператор производственной линии
Работа оператора линии предусматривает эксплуатацию полуавтоматической линии обработки металла, приём, транспортировку и упаковку готовой продукции, а также мониторинг исправности технологического оборудования.
Мы стремимся, чтобы сотрудники были взаимозаменяемыми и осваивали новые участки работы. У нас существует программа для освоения смежных специальностей, которая позволит разносторонне развиваться сотруднику, а не просто выполнять монотонную работу. В качестве мотивации предусмотрена оплата труда выше среднего по рынку.
Мы предоставляем полный соцпакет: корпоративный транспорт, питание за счет компании, страхование от несчастных случаев и ДМС.
3. Как ваша компания относится к вопросам охраны труда и экологической ответственности?
В нашей компании развита сильная культура производства и внутренняя мотивация безопасного поведения сотрудников. Всё это благодаря ответственному подходу к вопросам обеспечения высочайшего уровня охраны труда на нашем предприятии.
Мы соблюдаем требования международных стандартов по охране труда, следуем системе бережливого производства 5S, а также имеем сертификацию по международному стандарту ISO 45001:2018 «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья».
Мы постоянно совершенствуемся и внедряем лучшие практики с других предприятий группы компаний.
4. Какие программы обучения и развития персонала предусмотрены в вашей компании?
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и предоставляет как профильное обучение, необходимое для выполнения своих трудовых функций (электробезопасность, работы на высоте, охрана труда и т.д.), так и тренинги для поддержания атмосферы в коллективе и решения бизнес-кейсов. (эффективная коммуникация, основы лидерства, тайм-менеджмент и другие).
5. Каким образом вы решаете конфликты и проблемы внутри коллектива и какие методы улучшения коммуникации между сотрудниками применяете?
Так как у нас небольшая слаженная команда и низкая текучесть персонала, то фраза «дружный коллектив» для нас - не пустые слова. И я могу сказать, что атмосфера в коллективе уважительная и располагающая. Мы действительно ценим каждого сотрудника. В основе политики компании лежат такие принципы, как честность, открытость и умение адаптироваться под разные задачи.
Помимо рабочего процесса, мы также проводим командообразующие мероприятия на сплочение коллектива.
Контакты отдела по работе с персоналом:
Email: hr.russia@gonvarri.com
Телефон: 8(4842)277-227
ООО «СГК» —предприятие в области производства и обработки металла, основанное в мае 2009 года. Производственная мощность предприятия — до 240 тысяч тонн в год. Нашими клиентами являются крупные международные корпорации. Цель предприятия — обеспечение потребностей автомобильной и машиностроительной промышленности. Выступая в качестве связующего звена между производителем металлопроката и конечным потребителем, мы способны оказывать весь спектр сервисных услуг по продольному и поперечному роспуску металлопроката, вырубке заготовок для дальнейшей переработки металла.
Все производственные операции выполняются на высококачественном современном оборудовании фирмы FAGOR и SCHULER, позволяющем перерабатывать широкий сортамент металлопроката (холоднокатаный, оцинкованный, горячекатаный травленый прокат, а также прокат с полимерным покрытием), обеспечивая высочайшее качество выпускаемой продукции.
В этом году компании исполняется 15 лет. Ключевыми задачами на ближайшие будущее является выход на стабильно высокие объемы выпускаемой продукции, и, соответственно, увеличению штата сотрудников. В последнее время мы уделяем большое внимание удержанию талантов и развитию компетенций сотрудников, так как наша сфера деятельности довольно специфичная и требует определенные навыки.
2. Какие вакансии открыты у вас на данный момент и какие условия труда?
На сегодняшний день фактическая численность персонала – 50 человек. Объемы продаж увеличиваются, поэтому существует потребность в наборе новых сотрудников по специальностям:
• укладчик-упаковщик
• оператор мостового крана с дистанционным управлением
• водитель погрузчика
• оператор производственной линии
Работа оператора линии предусматривает эксплуатацию полуавтоматической линии обработки металла, приём, транспортировку и упаковку готовой продукции, а также мониторинг исправности технологического оборудования.
Мы стремимся, чтобы сотрудники были взаимозаменяемыми и осваивали новые участки работы. У нас существует программа для освоения смежных специальностей, которая позволит разносторонне развиваться сотруднику, а не просто выполнять монотонную работу. В качестве мотивации предусмотрена оплата труда выше среднего по рынку.
Мы предоставляем полный соцпакет: корпоративный транспорт, питание за счет компании, страхование от несчастных случаев и ДМС.
3. Как ваша компания относится к вопросам охраны труда и экологической ответственности?
В нашей компании развита сильная культура производства и внутренняя мотивация безопасного поведения сотрудников. Всё это благодаря ответственному подходу к вопросам обеспечения высочайшего уровня охраны труда на нашем предприятии.
Мы соблюдаем требования международных стандартов по охране труда, следуем системе бережливого производства 5S, а также имеем сертификацию по международному стандарту ISO 45001:2018 «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья».
Мы постоянно совершенствуемся и внедряем лучшие практики с других предприятий группы компаний.
4. Какие программы обучения и развития персонала предусмотрены в вашей компании?
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и предоставляет как профильное обучение, необходимое для выполнения своих трудовых функций (электробезопасность, работы на высоте, охрана труда и т.д.), так и тренинги для поддержания атмосферы в коллективе и решения бизнес-кейсов. (эффективная коммуникация, основы лидерства, тайм-менеджмент и другие).
5. Каким образом вы решаете конфликты и проблемы внутри коллектива и какие методы улучшения коммуникации между сотрудниками применяете?
Так как у нас небольшая слаженная команда и низкая текучесть персонала, то фраза «дружный коллектив» для нас - не пустые слова. И я могу сказать, что атмосфера в коллективе уважительная и располагающая. Мы действительно ценим каждого сотрудника. В основе политики компании лежат такие принципы, как честность, открытость и умение адаптироваться под разные задачи.
Помимо рабочего процесса, мы также проводим командообразующие мероприятия на сплочение коллектива.
Контакты отдела по работе с персоналом:
Email: hr.russia@gonvarri.com
Телефон: 8(4842)277-227